Vacatures komend schooljaar bijna allemaal vervuld

We zijn er heel trots op dat we op het PCC eigenlijk nog niet veel merken van het lerarentekort. Momenteel is de afdeling personeelszaken bezig om de vacatures voor het komend schooljaar te vervullen en het lijkt erop dat dit weer volledig gaat lukken! Het vervangen van ziekteverlof en zwangerschapsverlof is alleen wel steeds lastiger geworden, maar ook niet onmogelijk gebleken. Hoe we dit zouden kunnen opvangen, mocht dit probleem zich in de toekomst toch voordoen, is dat alle leerlingen van de betreffende vestiging bijvoorbeeld een beetje minder les krijgen, of eventueel kunnen we schuiven in tijden van de lessen. We kiezen er in zo’n geval voor om alle klassen iets minder les te laten krijgen, we sturen geen hele klassen naar huis. Gelukkig is dit nog niet aan de orde geweest.

Inspelen op mogelijk tekort in de toekomst

In het schoolplan is omschreven dat we ons beraden op een andere manier van het aanbieden van het onderwijs, zodat we op het moment dat er echt een tekort is aan docenten, we onderwijs van het goede niveau kunnen blijven bieden. We bereiden ons voor in een tijd waarin dat voor het PCC nog niet speelt, dat is van groot belang om de continuïteit te kunnen waarborgen wanneer dit eventueel wel het geval is. Daar is de start dan ook mee gemaakt. Ook werken 18 schoolbesturen voor voortgezet onderwijs boven het Noordzeekanaal samen om plannen te maken, om het lerarentekort in dit deel van de provincie het hoofd te bieden. Dit valt onder de noemer ‘De Onderwijsregio’.

Zorg voor medewerkers

We zorgen goed voor onze medewerkers en hopen daarmee te bereiken dat wij als werkgever interessant blijven voor nieuwe en zeker ook huidige medewerkers. Dat betekent dat we nadrukkelijk aandacht hebben voor de collega’s die er zijn, zodat ze ook blijven. Nieuwe medewerkers doorlopen een uitgebreid inwerkprogramma, voor nieuwe docenten is er een speciaal traject samengesteld. Ook is er bijzondere aandacht voor zij-instromers, zij ontvangen maatwerk. Voor de huidige medewerkers is er aandacht voor duurzame inzetbaarheid met allerlei opleidingsmogelijkheden voor verschillende bevoegdheden. Met al deze maatregelen zien we de toekomst voor het PCC met vertrouwen tegemoet en verwachten we dat het lerarentekort geen grip krijgt op het onderwijsaanbod van onze organisatie.

‍